簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共2筆資料 檢索策略： "葉穎蓉".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="個人與工作適配"


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    個人與環境適配和組織公民行為之關係：情感性承諾的中介效果
    • 企業管理系 /96/ 碩士
    • 研究生： 邵長芝   指導教授： 邱淑芬
    • 個人與環境適配包含多個構面，包括：個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究，大多集中在個人與組織適配和…
    • 點閱：644  下載：1 
    • 全文公開日期 2013/07/02 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    職涯適應力與工作不確定性的交互作用對於個人與工作適配、職涯滿意度、離職傾向之影響：從資源保存理論觀點探討
    • 企業管理系 /109/ 博士
    • 研究生： 顏鴻傑   指導教授： 鄭仁偉
    • 本研究從資源保存的觀點，在探討職涯適應力和工作不確定性的交互作用對於個人資源與職業發展的影響。以自陳式問卷收集數據，採用Preacher，Rucker和Hayes（2007）提出的中介模型架構分析。…
    • 點閱：327  下載：7 
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